womza.store
Работа в ГерманииГермания является одной из самых популярных стран для россиян в поиске работы. Стабильная экономическая ситуация, высокий уровень жизни, возможность карьерного роста – те факторы, которые привлекают трудовых мигрантов не только из России, но и из многих других стран.
Ситуация на рынке труда для мигрантов
За последние годы население Германии заметно увеличилось. Благодаря прибывающим мигрантам численность жителей составляет уже почти 83 млн. человек. При этом стране удается сохранять довольно низкий для развитых стран Европы уровень безработицы – 3,3%, уровень молодежной безработицы также держится на достойном уровне – 6,1% (8-е место в мировом рейтинге).
Для граждан России Германия является одним из приоритетных направлений эмиграции. По данным Росстата количество иммигрировавших в Германию из нашей страны колеблется от 4000 до 4800 человек в год.
По статистическим данным Германии на 2017 год россияне составляют 7,2% от общего количества людей, мигрировавших в Германию по разным причинам (речь идет о гражданах или ещё не гражданах страны с миграционным прошлым, т.е. либо они сами мигрировали, либо являются потомками мигрантов). А русскоговорящих граждан намного больше – около 15% семей говорят на этом языке дома. Такая статистика свидетельствует о том, что граждане из СНГ имеют все шансы с комфортом устроиться в этом государстве.
В скором времени количество соискателей из нашей (и не только) страны может сильно увеличиться.
В декабре 2018 года были принят законопроект об изменениях в миграционном законодательстве, упрощающих процедуру трудоустройства для квалифицированных кадров из третьих стран (не Германии и не Евросоюза). Изменения вступают в силу 1 января 2020 года (https://www.bundesregierung.de/breg-de/aktuelles/mehr-fachkraefte-fuer-deutschland-1563122).
Эти меры призваны:
- восполнить нехватку образованных специалистов в разных областях (около 1,2 млн. свободных вакансий);
- снизить количество нелегальных мигрантов;
- уменьшить нагрузку на сектор социального обеспечения;
- усилить контроль миграции специалистов, направляя в те сектора экономики, где ощущается нехватка;
- увеличить налоговые поступления в бюджет.
Основные положения:
- Законопроект создан для граждан, имеющих специальное или высшее образование. Ожидается, что процедура нострификации диплома будет упрощена.
- Обязательно владение немецким языком (уровень владения ещё не установлен). Создание языковых курсов по специализациям.
- Оформление визы, позволяющей претенденту искать работу, находясь в Германии в течение 6 месяцев.
- Полное самообеспечение на срок поиска работы.
Самые востребованные вакансии
По словам министра труда больше всего страна испытывает дефицит IT-специалистов, технических специалистов, квалифицированных работников производства, медицинских работников.
Если проанализировать данные Федеральной биржи труда, больше всего не хватает квалифицированных работников в сфере машиностроения, требуются люди на вспомогательные должности в металлургии, строительстве, логистике и других сферах.
Плачевная ситуация с учителями, больше всего незанятых вакансий в Баварии, Баден-Вюртемберге и Северной Рейн-Вестфалии. Регионы решают эти проблемы по-разному: где-то (в Саксонии, например) выделяются дополнительные субсидии учителям, где-то оставляют и принимают работать людей пенсионного возраста, в Берлине заключают договоры со студентами последних курсов педагогических ВУЗов. Но на данный момент профессия учителя довольно востребована.
Председатель правления Федерального Союза кассовых врачей Андреас Гассен предрекает кризисную ситуацию дефицита квалифицированного медицинского персонала через 2 — 5 лет. Уже сейчас не занято около 10000 вакансий, острая нехватка ощущается в специалистах по уходу за инвалидами и пожилыми людьми.
По подсчетам Института немецкой экономики уже сейчас не хватает 440 000 квалифицированных рабочих кадров в строительстве и обслуживании коммуникаций. А Институт прогнозирования предсказывает дефицит в 3 млн. рабочих рук уже к 2030 году, и это даже с условием привлечения 200 000 человек в год из-за рубежа. Отсутствие грамотных рабочих приводит к финансовым потерям в самых разных сферах производства.
Подобные специальности не очень привлекают самих немцев (из-за низкой оплаты или нежелания работать в отдаленных местах), поэтому в эти сферы деятельности мигранту устроиться проще всего. Из высокооплачиваемых специальностей можно выделить инженеров, IT-специалистов, научно-технический персонал, экономистов.
Поиск работы
Традиционные методы поиска работают и в Германии. Можно отослать резюме в крупные компании и ждать отклика, можно обратиться в рекрутинговые компании.
Для самостоятельного поиска рекомендуется зарегистрироваться на официальной бирже труда, заполнить резюме и создать заявку. Существует и мобильная версия сайта, что значительно упрощает поиски.
Напрямую связаться с работодателем можно посредством социальных сетей linkedin.com или xing.com.
Специализированные интернет-ресурсы также помогают найти подходящую вакансию:
- Experteer – содержит высокооплачиваемые вакансии для специалистов;
- Jobleads – широкая сеть работодателей со средней оплатой труда;
- dice – узкоспециализированный для работников сферы компьютерных технологий, программистов;
- studentjob – содержит вакансии для учащихся.
Оплата труда
Минимальная оплата труда установлена за час работы, на сегодня это 9,19 EUR. Этот показатель введен в 2015 году и пересматривается по мере необходимости. К 2020 году планируется увеличение до 9,35 EUR в час.
То есть, если посчитать по норме 40-часовой рабочей недели, получается такая картина:
[su_table responsive=»yes»]
| Время | EUR | Рубли (курс январь 2019) |
| 1 час | 9,19 | 689,43 |
| 1 день | 73,52 | 5515,42 |
| 1 неделя | 367,6 | 27577,09 |
| 1 месяц (160часов) | 1470,4 | 110308,38 |
[/su_table]
Но следует учесть, что и стоимость проживания в Германии гораздо выше. Получается, что этот доход чуть выше прожиточного минимума, который составляет 1240 EUR на человека.
В более оплачиваемых секторах рынка труда уровень оплаты зависит от образования, стажа и должности работника.
Отличаться оплата труда может в зависимости от предприятия, где трудоустроен сотрудник. Так, крупные предприятия часто заключают коллективный договор, который оговаривает минимальные ставки специалистов. Получается, что в этом случае работник получает больше, чем на основании индивидуального договора, например:
[su_table responsive=»yes»]
| Специальность | Средняя оплата, EUR | Оплата по окладу, EUR |
| Инженер-экономист | 5.023 | + 814 |
| Инженер по программному обеспечению | 4.579 | + 726 |
| Инженер-электрик | 5.296 | + 822 |
| Инженер по Электронике, Телекоммуникациям | 5.412 | + 1110 |
| Инженер-машиностроитель | 5.225 | + 691 |
| Инженер-химик | 5.272 | + 1134 |
| Инженер-строитель | 4.161 | + 891 |
| Другие Инженерные Профессии | 4.574 | + 1082 |
[/su_table]
На востоке и западе страны уровень оплаты немного отличается, и если на базовых специальностях это не так заметно, то в других отраслях отличие может составлять до 40%.
То есть отличие в оплате труда между богатейшим и беднейшим регионом в среднем составляет около 33 %. Это связано с тем, что Гессен наиболее развитый регион Германии. Он находится в самом центре страны, здесь работают многочисленные международные компании, банки, Кроме этого, Гессен является культурным и научным регионом. На этой земле работает несколько крупных университетов, проводятся разнообразные выставки. Туристы сюда едут не только в познавательных и развлекательных целях, но и подкрепить собственное здоровье.
А Саксония-Анхальт, например, находится на землях восточной Германии, основными отраслями экономики являются сельское хозяйство и химическая промышленность, экономика региона находится в стадии развития.
Если не учитывать величину заработной платы в столице региона, картина по средней оплате труда выглядит так:
Региональные центры в некоторых случаях весомо влияют на средние показатели.
В целом средняя оплата труда растет постоянно, ежеквартально показывая положительные сдвиги.
Светло-синим цветом обозначен реальный рост (в зависимости от индекса роста цен), темно-синим – номинальный рост.
Наибольший рост заработка в 2019 году ожидает начинающих врачей (стартовая оплата вырастет до 4300 евро в месяц), юристов, экономистов.
По данным за последние 2 года, самую высокую зарплату специалисты получают в следующих компаниях, работающих в Германии:
Налогообложение
Для удобства расчета подоходного налога налогоплательщиков делят на классы:
[su_table responsive=»yes»]
| Класс | Особенности |
| I | Нет семьи и детей (9 000 EUR не облагается налогом) |
| II | Не состоит в браке, но есть дети (10908 EUR не облагается налогом) |
| III | Семейные пары, где один из супругов зарабатывает мало или не работает (18 000 EUR не облагается налогом) |
| IV | Семейные пары с равным доходом(18 000 EUR не облагается налогом) |
| V | Для супругов налогоплательщика 3 класса |
| VI | Для людей, работающих на нескольких работах |
[/su_table]
Далее для расчета выделяется 5 «зон» в зависимости от величины доходов:
[su_table responsive=»yes»]
| Зона (доход, EUR) | Расчет |
| До 9 000 | — |
| 9 000 – 13 996 | (997,8 * y + 1,400) * y |
| 13 996 – 54 949 | (220,13 * z + 2 397) * z + 948,49 |
| 54 950 – 260 532 | 0,42 * х — 8 621,75 |
| Более 260 533 | 0,45 * х — 16 437,7 |
[/su_table]
Y – налогооблагаемый доход, превышающий 9 000 EUR, разделенный на 10 000;
Z — налогооблагаемый доход, превышающий 13 996 EUR, разделенный на 10 000;
X – вся сумма налогооблагаемого дохода.
При этом существует целая система льготных вычетов, позволяющих уменьшить величину налога.
Еще к подоходному налогу прибавляется 5,5% — налог солидарности, призванный восполнить перекосы после воссоединения страны. И церковный налог – 9%.
Налогооблагаемая база формируется разностью дохода и расходов, связанных с профессиональной деятельностью (дорога на работу и т.д.), необходимых расходов или прочих расходов. Для простоты можно установить фиксированный вычет в 1000 EUR.
В социальную сферу делаются следующие отчисления:
[su_table responsive=»yes»]
| Назначение | Вычет, % |
| Медицинское страхование | 14,6 |
| Страхование по уходу | 3,05 |
| Взнос в фонд страхование по уходу | 0,25 |
| Пенсионное страхование | 18,6 |
| Страхование безработицы | 2,5 |
[/su_table]
Половину социальных вычетов оплачивает работодатель.
Для удобства расчета налогов можно воспользоваться калькулятором: https://www.bundesfinanzministerium.de/Web/DE/Home/home.html.
Легальное трудоустройство
До тех пор, пока не вступили в силу изменения, упрощающие официальное трудоустройство, порядок действий следующий:
- Найти работодателя, готового заключить трудовой договор.
- Переслать необходимый пакет документов работодателю и ждать ответа.
В этом случае работодатель полностью занимается легализацией статуса работника. Уже на месте будет необходимо оформить разрешение на работу.
Особые привилегии дает «Голубая карта», она выдается работникам с высокой квалификацией, предоставляет временный вид на жительство и дает право без проблем привезти семью.
Те, кто не нашел работодателя, могут получить временное разрешение, действующее 6 месяцев, и поискать рабочее место уже в Германии.
Работники, прибывающие из третьих стран, делятся на категории:
[su_table responsive=»yes»]
| Категория | Особенности |
| Гостевые | Находятся на территории от 1 года до 1,5 лет, Количество человек ограничено до 2 000 в год (для России) |
| Сезонные | Прибывают на срок до 3 месяцев. |
| Контрактные | Находятся на территории до 2-х лет. |
[/su_table]
Есть ряд категорий людей, которым рабочая виза не требуется:
- студенты, попавшие в страну по программе обмена или практики;
- официальные лица;
- научные сотрудники, работающие над международными проектами;
- журналисты;
- спортсмены;
- другие.
Те, кто собирается работать по специальности обязаны подтвердить свой диплом в Германии. Правила и особенности этой процедуры можно найти на сайте https://anabin.kmk.org/anabin.html.
Источник: http://germanexpert.ru/rabota-v-germanii/
Читайте также:
